剧情简介
北京海淀法院近日发布《劳动人事争议审判白皮书(2020年度-2023年度)》，据介绍，近年来，法院受理的劳动人事争议案件始终处于高位运行态势，劳动者仍为诉讼主体。在2020年度至 2023年度中，以劳动者为诉讼主体的案件占比高达94.08%，其中大多以解除(终止)劳动关系相关的诉请为主。在当天发布的一起解除劳动关系的典型案例中，劳动者提前30天告知公司离职，用人单位故意拖延交接，劳动者遂诉至法院。(李佳励 北京报道）
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北京海淀法院近日发布《劳动人事争议审判白皮书(2020年度-2023年度)》，据介绍，近年来，法院受理的劳动人事争议案件始终处于高位运行态势，劳动者仍为诉讼主体。在2020年度至 2023年度中，以劳动者为诉讼主体的案件占比高达94.08%，其中大多以解除(终止)劳动关系相关的诉请为主。在当天发布的一起解除劳动关系的典型案例中，劳动者提前30天告知公司离职，用人单位故意拖延交接，劳动者遂诉至法院。(李佳励 北京报道）
陈心芸
回复 郭俊德 :自2017年运行以来，🐥💋🦓西部陆海新通道从“一条线”到“一张网”，🧏🚠🌝从最初的渝桂两地合作，🪓💄🟦拓展至国内“13+2”省区市共建的新格局。👓🈺🔐如今，🦧⬆⛽西部陆海新通道已从物流通道发展成为澎湃着强劲脉动的经济走廊，⚗☺激活了沿线地区产业发展的“一池春水”。❔◻🛏
王筱虹
回复 赖建琪 :(二)强化首诉负责制。🥵🔱🗺🏃🍤患者向有关部门、🗓🎺科室投诉，🌄🍷能够当场协调处理的，🏭🔬㊙⛅接待投诉的部门、🎟🔽🎯👴科室工作人员应当积极主动、🥣🩰2🟠向前一步，🔳🔈🔱尽量当场协调解决，📶📛🔓🌾🤸并将投诉及处理情况反馈投诉管理部门；🦻🩰🤦🧿对于无法当场协调处理的，🌝💀💬应当主动将患者引导至投诉管理部门(含投诉管理专兼职人员，🚜🧬😝下同)；👹😢🥩🤡😼患者不愿到投诉管理部门投诉的，🏐🚱😫应当先做好解释疏导和投诉记录，🚄🪀🏽主动告知合法投诉流程和途径，📗🍬🍚❓并及时将投诉意见转至投诉管理部门。🚪💅🕓
陈韦廷
回复 张祥蕙 :劳动者提离职 单位拖延交接怎么办？
